经济学就是这么有趣|周扒皮与王善人

最近在读梁小民的《经济学就是这么有趣》下面先附上一篇文章

周扒皮和王善人
文/梁小民
读过高玉宝《半夜鸡叫》的人都不会忘记那个对长工苛薄的地主周扒皮。经历过60年代阶级教育的人也知道还有另一种给长工以小恩小惠的地主，我们姑且称之为 王善人。贫下中农告诉我们，其实王善人比周扒皮还坏，因为采用小恩小惠对贫下中农的剥削更深。今天阶级斗争的时代已经过去了，我们从经济学的角度看看周扒 皮与王善人的所作所为与经济效率之间的关系。
假设周扒皮与王善人各有100亩小麦，每亩产量为200斤，每斤小麦为2毛钱。为了收割小麦，他们都要雇用5名短工。再假设当时短工的市场均衡工资是每天 1元，同时负责吃住。周扒皮支付每天1元的市场均衡工资，同时吃住很差，每人每天仅2角钱，这样周扒皮的短工每天的实际工资为1.2元钱。王善人支付 1.5元工资，同时吃住较好，每人每天3角钱，这样王善人的短工每天实际工资1.8元钱。从表面看，当然是王善人的劳动成本高。但实际情况如何呢？`
周扒皮支付的实际工资低，招到的短工素质表差，又极力磨洋工，收割不认真，结果15天才干了完活，且产量损失2%。每个短工每天1.2元，15天5 个短工共计付工资90元，产量损失2%，即总产量2万斤中的400斤，每斤小麦2毛钱，损失80元。实际劳动成本170元。王善人支付的实际工资多，每天1.8元，12天干完活，且没有损失。共支付实际劳动成本108元。效率如何一目了然。
为什么王善人付的工资多反而效率高，劳动成本低呢？用现代经济学的话说，因为王善人支付了效率工资。效率工资是高于市场均衡工资的工资。支付效率工资能使 效率提高，劳动成本反而降低的原因有三个。第一，支付高工资能招到素质高的工人。当周扒皮每天给1元工资，王善人给1.5元时（不考虑吃住），年轻力壮的 人当然到王善人那里干活，周扒皮只能在剩下的人中挑选。第二，工人的工作效率高。给王善人找工的人无论出于感恩也好，是怕失去这份活也好，干得努力，麦子 割得快，干活也认真。给周扒皮干活的人当然就不会努力。第三，工人流动性小。给王善人干活的人不会见异思迁，而给周扒皮干活的人，则一听说有更好的地方马 上会离去。所以，说支付高工资的王善人剥削更多（剩余价值多）也许不无道理。
效率理论是企业激励机制的一个重要部分。那种认为支付低工资可以压低劳动成本提高效率的想法（如周扒皮者），实际上适得其反。效率工资论主张用高工资换取高效率，这早已成为现代经济中的普遍作法。
王善人的故事是一个虚构，但在美国20世纪初就出现了王善人这样的企业家。这就是美国汽车大王享利·福特。1914年，福特作出了一个惊人的决定：每天给 工人支付5美元的工资，这比当时的市场均衡工资高出2倍多。当时有人说福特仁慈，有人断言福特要亏损。但福特自己说这决不是什么仁慈慷慨之举，而且，福特 在自己发明的装配线上使用了当时最好的工人，不仅没有亏损，反而源源不断地生产出了T型汽车，利润也滚滚而来，奠定了福特在当今美国、以致全世界汽车工业 中的地位。这就是效率工资最成功的运用。
效率工资是经济学中一个十分重要的概念，它可以解释许多现象。例如，正因为美国效率工资较为普遍，工会实际上正在衰落。工会的目的是提高工资，既然企业主 动支付了高工资，工会还有什么用呢？我国的一些民营企业（以及某些亚洲人开的外资、合资企业）仍以压低工资、尅扣工人为能事，体现了一股“回到周扒皮”的 逆流。我想告诉这些老板，学学王善人，学学老福特。高工资创造高效率、低劳动成本，这才是真理。

学点经济学也挺有意思的。